美国健康和牙科计划

由于理赔费用增加，美国附带福利委员会(FBC)建议: 员工保费每月增加10美元，单个保险每月增加30美元 家庭保险. 除了保费增加外，有必要做出 美国选择计划和美国精选计划的福利设计变更.

以下是美国选择计划和美国选择计划已批准的福利设计变更: 自2024年1月1日起生效:

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  美国选择计划将在2024年实施新的日历年度免赔额结构. 对于个人保险，日历年的免赔额为125美元，家庭保险 日历年的免赔额是250美元吗. 这将取代现有的400美元 每个人的主要医疗免赔额
  目前只适用于特定服务，如救护车服务、心脏康复、 物理治疗等.
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  美国选择计划也将有一个新的日历年免赔额实施. 为 单一保险，日历年的免赔额是125美元家庭保险 日历年的免赔额是250美元.
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  美国选择计划和美国选择计划的日历年免赔额都必须满足 在本计划的利益生效前. 这意味着你将负责 在雇员支付权益前，符合适用历年的可扣除额 计划.
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  新的日历年的免赔额将在现有日历年的基础上增加 个人处方药免扣除额100元(每户最多3个).
• 美国选择和美国选择的紧急护理费用增加到每次50美元 计划; 和 will apply to 美国卫生 Network (currently $15) 和 BCBS PPO Network (目前40美元).

美国选择计划-基本保费(2013年1月1日前聘用的员工)
单人保险的保费为每月134美元(不含非烟草保险的保费为每月184美元) 健康激励) 家庭保险费将为每月445美元(不含非烟草保险每月495美元) 健康激励) 大学每月对美国选择计划的贡献-基本保费将 单人保险增加到633美元，家庭保险增加到1337美元

美国选择计划-标准保费(2013年1月1日或之后聘用的员工)
单人保险是每月154美元(不包括非烟草健康保险每月204美元) 激励) 家庭保险将是每月509美元(不包括非烟草健康保险每月559美元) 激励) 大学每月对美国选择计划的缴款-标准保费将 单人保险增至613美元，家庭保险增至1 273美元

健康和牙科保险的保险费提前一个月支付，雇员自行支付 双周领薪雇员的供款在头两个发薪日平均分配 本月的. 雇员供款免征联邦、州和联邦税收 加入保费转换计划(自动登记).

健康的动机

美国选择计划和美国选择计划实施了戒烟计划 帮助参与者停止使用烟草. 该计划包括一项健康激励措施 这将使员工每月保费分摊额减少50美元，如果两名员工 受保配偶不使用烟草制品. 作为目前的美国健康保险会员， 如果你没有收到健康激励 和 您和您的受保配偶都不使用烟草制品(也没有吸烟) 至少六个月)，你必须完成 烟草申报表.  目前接受健康激励的员工不需要采取任何行动.

美国选择计划和美国选择计划致力于帮助您实现您的目标 最好的健康. 参加健康激励计划可获得奖励 致全体员工. 如果你认为你可能无法达到奖励的标准 在此计划下，您可能有机会获得相同的奖励 不同的手段. 更多信息请联系人力资源部.

的 美国选择计划 和 选择计划 以及其他计划信息可以在校园人力资源和网站上找到 美国卫生人力资源.

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美国选择计划-计划福利
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健康保险和医学术语词汇表

人力资源办公室地址

 

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美国选择计划和美国选择计划药房每年的免赔额为每人100美元 个人(每户最多3人).

美国精选计划和美国精选计划的共同支付结构

•通用(首选)COPAY $10
•通用(非首选)COPAY $10
•首选品牌名称COPAY $50
•非首选品牌名称COPAY $75
•专业(优先)COPAY $150
•专业(非首选)50%共同保险

员工有资格参加美国选择计划或美国选择计划 仅根据服务时间进行计划. 《十大信誉彩票平台》要求提供 每周服务30小时或130小时的员工 平均每月. 如果雇员是，保险计划可能会推迟提供保险 确定为“可变工时”，在这种情况下，符合福利资格的状态将 使用12个月的测量周期和相应的12个月的覆盖范围来确定 符合《十大信誉彩票平台》的期限.

合资格雇员包括:

• 一种雇员，有特定的约会，没有终止日期，长期占据 有预算的职位，每周至少工作30小时.
• 入职日期在2013年1月1日或之后的雇员 每周服务30小时或平均每月服务130小时.

符合条件的雇员也可以登记他们的合法配偶，这是国家承认的 以及26岁以下的儿童. 所选计划的覆盖将开始 在受雇第一天之后的第一个月的第一天，视情况而定 及时向人力资源部提出申请并支付所需员工的工资 贡献.

所选计划的承保范围将于下一个月的第一天开始 入职第一天，视情况及时向人力资源部提出申请 部门和支付任何规定的员工供款.

“美国选择计划”和“美国选择计划”的保费在任何联邦、 国家或社会保障税被扣留. 你的总收入减少了这个数额 你的保费，因此，你支付更少的税. 新员工自动 参加保费转换计划. 然而，保费转换对员工来说是可选的. 有关退出保费的信息，请与人力资源部联系 转换.

• 配偶-阿拉巴马州承认.
• 受抚养子女——
  • 26岁以下的亲生孩子.
  • 你26岁以下的继子.
  • 你的合法收养的孩子，包括和你一起生活的合法收养的孩子 养父母，在试用期.
  • 26岁以下的子女，经法院指定为你的法定监护人.
  • 法律要求您为其提供健康保险的26岁以下儿童 根据合格医疗儿童抚养令(QMCSO)的覆盖范围.
  • 您任何年龄的残疾子女，只要残疾始于19岁之前. 本计划的承保范围在残疾期间不间断地继续 只要雇员维持受抚养人的保险.

您可以参加选定的计划，登记您符合条件的家属或终止保险 当某些事件导致状态改变时，为您自己或依赖者. 为了使 由于状态变更事件而导致的注册变更，您必须提出申请和申请 向人力资源部提供身份变更事件的文件证明 事件发生后30天内. 选举的生效日期将是该日期 在资格赛中. 如果你没有在30天内通知人力资源部 资格项目，你必须等到开放注册期.

资格赛的一些例子包括但不限于:

• 结婚/离婚
• 孩子的出生
• 收养或被收养的安置
• 死亡
• 配偶的就业状况发生变化

有一个为期一个月的开放注册期，通常是十一月 雇员可以参加美国选择计划或美国选择计划，和/或 添加符合条件的家属. 在此期间，你可以向税务局提出申请 人力资源部的工作将在接下来的第一天开始 历年. 在此期间，员工也可以重新注册南Flex Flexible 支出帐户，如果他们希望参加下一个日历年.

所有新员工必须完成新员工培训. 在培训期间，你 是否有机会填写入学表格. 你会被通知的 您预定的培训的日期/时间.

美国选择计划-基本保费(2013年1月1日前聘用的雇员)	单	家庭
非香烟	$124	$415
烟草	$174	$465

美国选择-标准保费(2013年1月1日或之后聘用的雇员)	单	家庭
非香烟	$144	$479
烟草	$194	$529

请注意:健康保险费 & 牙科保险是税前的，每月支付一次 因此，最初的扣除可能会反映追溯调整.

十大玩彩信誉平台鼓励所有员工采用健康的生活方式 选择. 这种努力将使你、你的家人和你的同事受益. 的 大学附带福利委员会建议并采纳了一份 戒烟计划旨在帮助员工停止使用烟草产品. 吸烟，尤其是吸烟会增加患心脏病、中风、 呼吸系统疾病，例如肺气肿和支气管炎，以及癌症，包括: 肺，喉咙，口腔，食道，胰腺，膀胱和白血病. 从 停止使用烟草几乎是立竿见影的，不管你吸了多久 吸烟或使用烟草.

对于新员工，烟草申报信息/选举在 美国卫生 & 牙科保险登记表格.

目前没有参与这项健康激励计划的现有员工可能会 通过填写烟草申报表开始参与. 在这张表格上 will declare that they 和 their covered spouse do not use tobacco products; 和 have 在表格日期前六个月内未使用烟草制品. 这将 有资格获得每月50美元的健康奖励(每个家庭一个). 健康激励 会否适用于每月的保费 烟草申报单上的日期(工资截止日期)会影响到折扣的时间 将适用).

参加任何大学赞助的健康计划寻求帮助的员工 戒烟请致电866)784-8454或访问  http://www.quitnow.net/Alabama 以取得有关蓝十字蓝盾戒烟终身计划的资料. 的 该计划免费提供给想要停止使用的员工和受保配偶 并提供24小时烟草制品支持热线，定制电话咨询 服用尼古丁替代贴片、口香糖或含片.

有关其他戒烟资源，您也可以联系员工援助 项目办公室，461-1346.

健康保险费 & 牙科保险提前一个月支付. 你取消 日期将以你最后受雇日为准. 例子如果你受雇的最后一天是12月14日，那么你最后一次领薪水就是在12月 30. 12月份通过工资扣除支付的保费已经支付了 1月. 你的保险将于1月31日取消.

请注意:以上信息仅适用于处于带薪状态的员工. 为员工 在无薪状态下休假，请与人力资源部联系，以获得有效的 取消日期. 

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